Personeels-conflict

Problemen op de werkvloer komen veel voor. Je hebt je collega’s immers niet voor het kiezen. Maar je moet wel met ze samenwerken. Dat kan gaan wrijven. Door de hoge werkdruk kan een verstoorde werkrelatie tot veel stress leiden.

De werksfeer raakt verziekt en de productiviteit loop terug. Het conflict lijkt onoplosbaar als niet één van de 2 een andere baan zoekt.

Zakelijk-conflict

Conflicten met een leverancier van een dienst of een product komen veel voor. Je voelt aan dat je eigenlijk in je recht staat maar je heb niet de middelen om een juridische strijd aan te gaan met deze partij. Zij zijn immers in staat om een dure advocaat in dienst te nemen. Het gevoel aan het kortste eind te trekken ervaar je terecht als onrechtvaardig.

Een mediator kan bemiddelen en voor beide partijen veel kopzorgen en juridische rompslomp besparen.

Familie-conflict

Dat kan in uw relatie zijn, maar ook met familieleden, op school of op het werk. Vaak zit het probleem in de communicatie, of juist het gebrek daaraan.

De oorspronkelijke reden van het geschil is al lang niet meer waar het daadwerkelijk om gaat. U zou er het liefst, diep in uw hart, uit willen komen. Maar dat lukt niet meer alleen.

Buren-conflict

Dat kan geluidsoverlast zijn, maar ook een boom die schaduw geeft, een geschil over parkeren of overlast van een rokende BBQ.

Een hoge schutting lost de problemen niet op terwijl een prettige woonomgeving en relatie met uw buren zo belangrijk is. Maar dan zult u wel samen tot een oplossing moeten zien te komen.